​​小时工周末旷工是否扣钱取决于劳动合同约定和公司规章制度，但法律明确规定：​​

• ​​旷工当天可不支付工资​​，但额外扣款需有合法依据；
• ​​扣款上限为月工资20%​​，且不得低于当地最低工资标准；
• ​​若未造成经济损失，单位无权随意罚款​​。

​​分点解析：​​

1. ​​法律基础​​
   根据《工资支付暂行规定》，小时工旷工当天单位可不支付工资，但若需额外扣款，必须证明员工旷工导致实际经济损失，且扣款比例不得超过月工资的20%。例如，若月薪3000元，单次扣款不得超过600元。

2. ​​合同与制度优先​​
   若劳动合同或公司规章制度明确约定旷工处理方式（如警告、扣款等），且内容合法（如已公示并经员工确认），单位可按约定执行。反之，无依据的扣款属违法行为。

3. ​​特殊情况处理​​

   • ​​首次旷工​​：通常以警告或教育为主，严重性较低时可能仅扣除当天工资；
   • ​​多次旷工​​：单位可依据合法制度逐步加重处罚，如累计旷工超15天可解除合同；
   • ​​不可抗力因素​​：如因病旷工，需按病假规定处理，不得直接扣款。

4. ​​**途径​​
   若单位违规扣款（如“旷一扣三”），小时工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求返还超额扣款并赔偿损失。

​​总结提示：​​
小时工应仔细阅读劳动合同，留存考勤记录，遇扣款争议时优先协商，必要时通过法律途径**。单位则需确保制度合法透明，避免因不当扣款引发纠纷。