​​伯恩旷工3天自离是否有工资？​​ ​​根据法律规定，即使员工旷工3天自离，用人单位仍需支付其实际工作期间的工资​​，但若因旷工造成直接经济损失，单位可依法扣除部分工资作为赔偿，扣除后余额不得低于当地最低工资标准。

1. ​​工资支付的法律依据​​
   劳动法明确规定，劳动者提供劳动后有权获得相应报酬。无论是否旷工或自离，已工作天数的工资必须足额支付。例如，若员工当月实际出勤15天，单位需按$日工资=月工资÷21.75$计算并支付15天工资。

2. ​​经济损失的扣除规则​​
   若旷工导致订单延误等直接损失，单位可从工资中扣除赔偿，但需满足两项条件：一是扣除比例不超过当月工资的20%，二是扣除后剩余工资不低于最低工资标准。例如，月薪5000元者最多扣除1000元，且扣除后不得低于当地最低工资。

3. ​​**途径​​
   若单位拒付工资，劳动者可依次采取以下措施：与单位协商→向劳动监察部门投诉→申请劳动仲裁→提起诉讼。仲裁时效为1年，需提交劳动合同、考勤记录等证据。

4. ​​例外情况​​
   若单位规章制度明确规定“旷工3天自离无工资”且该制度经民主程序公示，可能影响工资发放。但若制度本身违法（如剥夺劳动报酬权），员工仍可主张权利。

​​提示​​：旷工虽属违约行为，但不影响已劳动部分的工资权益。建议员工离职前完成工作交接，避免纠纷；用人单位则应合规扣减，保留损失证据以备争议。