不合法

根据《劳动法》及相关规定，劳动法中旷工一天扣三天的工资是不合法的。具体分析如下：

1. 法律依据

   《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。用人单位只能扣除劳动者实际缺勤期间的工资，多扣部分属于克扣工资行为。

2. 赔偿与扣款限制

   若旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可要求赔偿，但需遵守以下限制：

   • 每月扣除额不得超过当月工资的20%；

   • 扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3. 规章制度效力

   即使企业通过民主程序制定并公示了“旷工扣三天工资”的规定，该条款因违反法律规定而无效。劳动者可据此解除劳动合同，并要求经济补偿。

4. 合法处理方式

   用人单位可采取以下措施：

   • 不支付旷工当天工资；

   • 通过影响绩效、扣除奖金等方式进行处罚，但需确保不违反上述扣款限制。

总结 ：旷工扣三天的规定超出了法律允许的范围，属于克扣工资行为，劳动者可依法**。企业应制定合法、合理的考勤制度，避免侵害员工权益。