​​旷工一天扣5天工资不合法​​，​​法律仅允许扣除旷工当日工资​​，且额外扣款需满足“造成实际经济损失”等严格条件。以下是关键分析：

1. ​​法律明确规定工资扣减限度​​
   劳动者缺勤时，用人单位仅可不支付当日工资，但无权额外扣除其他工作日的报酬。例如，月薪3000元者旷工1天，合法扣款应为$3000/21.75\approx 138元$，而非5倍扣罚。若企业以“内部制度”为由多扣，属于克扣工资行为。

2. ​​经济损失赔偿是例外情形​​
   若旷工导致企业实际损失（如生产线停工），企业可依《工资支付暂行规定》索赔，但每月扣款不得超过工资的20%，且剩余部分不得低于最低工资标准。实践中，企业需举证损失金额并与员工协商确认，否则仲裁通常支持返还多扣工资。

3. ​​企业可通过合法手段管理旷工​​

   • ​​绩效与奖金调整​​：将出勤纳入绩效考核，旷工可影响绩效工资或取消当月奖金，此为企业自主权范畴。
   • ​​解除劳动合同​​：规章制度若经民主程序制定并公示，可规定“旷工X天属严重违纪”，企业有权无偿解雇，但需遵循《劳动合同法》第39条。

4. ​​员工**途径​​
   遭遇不合理扣款时，劳动者可申请劳动仲裁要求返还，或以“未足额支付工资”为由主张解除合同并索要经济补偿。企业若败诉，可能面临补发工资及赔偿金。

​​提示​​：企业应优化管理制度（如全勤奖、绩效挂钩），而非依赖违法扣款；员工需留存考勤记录与工资条，遇争议及时**。