根据《劳动法》及相关法律规定，旷工三天自动离职扣9天工资的行为 不合法 ，属于过度克扣工资。具体分析如下：

1. 法律依据

   • 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。

   • 《工资支付暂行规定》第十六条明确，因劳动者本人原因造成经济损失的，用人单位可按合同约定要求赔偿，但赔偿额不得超过劳动者当月工资的20%。

2. 扣薪合理性分析

   • 旷工期间（3天）未提供劳动，用人单位仅能扣除对应天数的工资，即3天工资，而非额外扣9天。

   • 若以“旷一扣三”等超比例扣薪，可能构成恶意克扣，违反公平原则。

3. **建议

   • 若用人单位拒不支付应得工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及赔偿。

   • 建议保留考勤记录、劳动合同等证据，便于后续**。

用人单位的扣薪行为超出了法律允许的范围，劳动者可通过合法途径维护自身权益。