​​旷工自离扣三天工资属于违法行为​​。根据我国劳动法规定，用人单位仅能扣除旷工当天的工资，​​多扣部分属于克扣工资​​，劳动者有权要求返还或通过法律途径**。

1. ​​法律明确禁止超额扣薪​​
   根据《劳动法》第50条，工资必须按时足额支付，不得克扣。员工旷工一天，企业只能扣除当日工资，若扣三天则超出合理范围，属于变相罚款。湖南省高院等多地判例均认定此类规定无效。

2. ​​企业需合法制定处罚措施​​
   用人单位可通过绩效扣减、取消全勤奖等方式处理旷工，但​​直接扣多日工资缺乏法律依据​​。若因旷工造成经济损失，企业需举证后按实际损失索赔，且每月扣款不得超过工资的20%。

3. ​​劳动者**途径​​
   若被扣三天工资，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，甚至以“未足额支付报酬”为由解除合同并索要经济补偿。企业若坚持违法扣薪，可能面临补发工资、赔偿金等处罚。

​​总结​​：旷工自离扣三天工资违法，劳动者应保留考勤记录、工资条等证据，及时**；企业则应完善合规制度，避免法律风险。