旷工一天不能算作一个月旷工。‌劳动法明确规定旷工按实际缺勤天数计算‌，用人单位不得擅自放大或叠加处理。但需注意，若企业制度规定“‌连续或累计旷工达到一定天数可解除劳动合同‌”，单日旷工可能触发后续处理程序。

1. ‌法律依据‌
   根据《劳动合同法》及相关规定，旷工指劳动者未请假或无正当理由不到岗的行为，计算时以实际缺勤时间为准。例如：旷工1天仅扣除当日工资，不可折算为30天旷工。

2. ‌企业规章制度的约束‌

   • 合法有效的公司制度可设定“‌连续旷工3天或全年累计5天视为严重违纪‌”等条款，此时单日旷工会成为累计依据。
   • 但制度需经民主程序制定并向员工公示，否则无效。

3. ‌特殊情况处理‌

   • 若旷工导致生产事故等重大损失，企业可依据《劳动合同法》第39条单方解除合同。
   • 恶意旷工（如伪造考勤记录）可能被认定为严重失信行为。

4. ‌劳动者应对建议‌

   • 及时补办请假手续，避免被认定为旷工。
   • 对企业滥用“按月折算”等违规操作，可向劳动监察部门投诉。

旷工天数必须实事求是计算，但需结合企业合法制度综合评估风险。劳动者应熟悉自身权益，用人单位则需依法规范管理。