旷工3天通常情况下会被扣除全部工资，并可能面临额外的处罚。

旷工是指员工在没有合理理由或未经雇主许可的情况下缺席工作。根据劳动法规定，员工旷工期间，雇主有权扣除相应的工资。具体到旷工3天的情况，以下几点需要注意：

1. 公司政策：不同公司对旷工的处理方式可能有所不同。有些公司可能会在员工手册或劳动合同中明确规定旷工的后果，包括工资扣除的计算方式。了解并遵守公司政策是避免工资被扣除的关键。

2. 劳动法规定：根据劳动法，员工旷工期间，雇主可以不支付工资。这意味着，如果员工旷工3天，雇主可以扣除这3天的全部工资。劳动法也规定，雇主不能随意扣除员工的工资，必须有合理的理由和依据。

3. 绩效工资：如果员工的工资结构中包含绩效工资或奖金，那么旷工可能会影响到这些部分的发放。具体影响取决于公司的政策和绩效考核标准。

4. 其他后果：除了工资扣除，旷工还可能带来其他后果，如纪律处分、影响晋升机会等。严重的情况下，旷工甚至可能导致员工被解雇。

总结：旷工3天通常会导致工资被全部扣除，并可能带来其他不利后果。员工应尽量避免旷工，并遵守公司政策和劳动法规定。如有特殊情况需要缺席工作，应提前与雇主沟通并取得许可。