​​遭遇旷工扣三天工资的违法行为时，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律途径**，关键在于证明公司规定不合法且保留完整证据。​​

1. ​​明确违法性​​
   根据《工资支付暂行规定》，用人单位仅能扣除因劳动者过错造成的实际损失，且每月扣款不得超过工资的20%。​​“旷工一天扣三天工资”属于变相克扣工资​​，除非公司能证明实际损失且规章制度经过民主程序公示，否则该规定无效。

2. ​​分步**措施​​

   • ​​协商优先​​：与公司沟通，要求出示扣薪依据。若规章制度未公示或扣款比例超标，可要求补发工资。
   • ​​投诉举报​​：向当地劳动监察大队提交书面投诉，附劳动合同、考勤记录等证据，监察部门会责令公司整改。
   • ​​申请仲裁​​：若投诉无果，1年内申请劳动仲裁，主张返还多扣工资。需准备仲裁申请书、工资流水、公司规章等证据。
   • ​​起诉执行​​：对仲裁结果不服可向法院起诉；胜诉后公司拒不履行的，可申请强制执行。

3. ​​证据收集要点​​

   • 保留劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系及工资标准的文件。
   • 记录与公司的沟通记录（如邮件、聊天截图），若规章未公示需拍照留存。

​​总结​​：**核心在于证明公司扣薪缺乏法律依据。建议优先协商，无效后果断投诉或仲裁，同时注意时效（仲裁需在权利受侵害1年内提出）。