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根据《劳动合同法》及相关法律规定，旷工一天是否会被劝退需结合公司规章制度和实际情况综合判断，具体如下：

1. 公司规章制度优先原则

   若公司明确将旷工一天视为严重违反规章制度的行为，且符合《劳动合同法》第三十九条规定（如严重失职、营私舞弊等情形），则可能直接解除劳动合同，无需劝退。

2. 一般企业处理方式

   多数企业对旷工一天的处理较为宽松，通常采取以下措施：

   • 经济处罚 ：扣除当日或数日工资、奖金；

   • 纪律处分 ：口头警告、书面通报、记过等；

   • 劝退或调岗 ：若旷工行为影响团队协作或工作进度，可能以劝退或调整岗位作为过渡措施。

3. 法律风险与补偿要求

   若公司无明确规章制度或规定旷工一天属于严重违纪，直接劝退可能构成违法解除劳动关系，需支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十八条，违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

4. 特殊行业与灵活处理

   电子厂等生产型企业可能因旷工对生产线影响较大，采取更严格的措施（如直接开除），但需依法支付工资。

总结 ：旷工一天是否被劝退取决于公司制度规定及旷工后果的严重性。建议员工遵守公司考勤制度，避免因小失大；企业则需完善规章制度，确保处理措施合法合规。