《劳动合同》或《劳务协议》

小时工的合同写作需根据用工性质选择合同类型，并确保合同内容符合《劳动法》及相关法律规定。以下是具体建议和范本结构：

一、合同类型选择

1. 劳动关系合同

   若小时工与用人单位建立劳动关系（如长期临时工、试用期工等），应签订《劳动合同》，明确双方权利义务。

2. 劳务合同

   若属于纯粹的劳务关系（如短期、临时性工作），建议签订《劳务协议》，双方权利义务相对简单。

二、劳动合同核心条款

1. 合同期限

   明确工作起止时间，如“自2025年1月1日至2025年6月30日”或“前100个工作小时为试用期，到期可续签”。

2. 工作内容与地点

   详细描述工作职责（如前台服务、清洁等）及工作地点（如公司办公场所）。

3. 工作时长与报酬

   约定小时工资、结算周期（如日结/周结）及支付方式。

4. 双方权利义务

   • 用人单位需提供必要的工作条件；

   • 劳动者需遵守工作纪律、保守商业秘密等。

5. 违约责任与争议解决

   明确违约情形（如工资拖欠、违反工作纪律）及解决方式（如协商、仲裁或诉讼）。

三、劳务协议核心条款

1. 工作内容与报酬

   与劳动合同类似，但更注重工作成果而非工作时间。

2. 合同期限与终止条件

   明确协议有效期及终止条件（如双方协商一致、工作完成等）。

3. 责任限制

   通常约定用人单位对劳动者的损害赔偿责任有限制。

四、注意事项

1. 试用期条款

   若采用试用期，需符合法律规定的时长（如3天）。

2. 法律咨询

   建议签订前咨询劳动部门或专业律师，避免遗漏条款。

3. 书面形式

   采用书面协议，并保留签订记录。

示例合同片段（劳动关系合同）

甲方（用人单位）：[公司名称]
乙方（劳动者）：[身份证号]

一、合同期限
自2025年1月1日至2025年6月30日，其中前100个工作小时为试用期。

二、工作内容
担任前台接待员，负责客户咨询、资料整理等工作。

三、工作地点
[公司办公地址]

四、工资报酬
小时工资为20元/小时，采用周结方式，每月15号发放工资。

五、双方权利义务
1. 甲方提供必要的工作条件和工具；
2. 乙方需遵守公司规章制度，保守商业秘密。

六、违约责任
若甲方未按时支付工资，需支付赔偿金；若乙方违反工作纪律，可解除合同。

七、争议解决
因履行合同发生争议，双方协商解决；协商不成的，向劳动仲裁机构申请仲裁。

通过以上结构化撰写，可有效规范小时工用工关系，降低法律风险。