员工劳动仲裁败诉的主要后果是承担相应的法律责任和经济赔偿。

当员工在劳动仲裁中败诉时，会面临以下几点具体后果：

1. 经济赔偿： 根据裁决结果，员工可能需要向雇主支付因劳动争议而产生的相关费用，如诉讼费、律师费等。如果员工的主张缺乏依据或存在过错，还可能需要向雇主赔偿因此造成的经济损失。

2. 法律责任： 败诉的员工可能需要承担相应的法律责任，如因违反劳动合同或劳动法规而被处以罚款或其他行政处罚。如果员工在仲裁过程中存在虚假陈述、伪造证据等行为，还可能面临刑事指控。

3. 职业影响： 劳动仲裁败诉可能对员工的职业发展产生负面影响。一方面，败诉记录可能成为员工职业背景中的污点，影响其未来的就业机会；另一方面，如果败诉原因是员工的严重过错或不诚信行为，可能导致其在行业内的声誉受损。

4. 心理压力： 劳动仲裁的过程通常漫长而复杂，对员工来说可能是一种心理上的煎熬。败诉的结果可能进一步增加员工的心理压力，影响其工作表现和生活质量。

5. 社会关系： 劳动仲裁败诉可能对员工的社会关系产生影响。如果劳动争议涉及与同事、上司或客户的关系，败诉可能导致这些关系的破裂，影响员工在工作场所的人际关系和职业发展。

员工劳动仲裁败诉不仅可能带来经济上的损失，还可能对个人的法律责任、职业发展、心理状态和社会关系产生多方面的影响。在面临劳动争议时，员工应谨慎对待，并在必要时寻求专业法律意见。