​​若被公司无故辞退，劳动者可通过劳动监察举报、申请仲裁或诉讼等法律途径**，关键步骤包括收集证据（如劳动合同、辞退通知）、明确投诉渠道（如12333热线）、并依法主张赔偿金或经济补偿。​​

1. ​​收集关键证据​​：保留劳动合同、工资记录、辞退书面通知（或录音/聊天记录）等，证明劳动关系及辞退事实。若公司拒开证明，可要求其按《劳动合同法》第50条出具解除合同证明。

2. ​​选择投诉渠道​​：

   • ​​劳动监察举报​​：向公司所在地劳动监察大队提交投诉文书，说明违法辞退事实，监察部门将调查并责令改正。
   • ​​劳动仲裁​​：一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除的赔偿金（经济补偿标准的2倍）或欠薪。

3. ​​法律程序跟进​​：若仲裁未解决，可在15日内向法院起诉。全程注意留存沟通记录，必要时寻求工会或律师协助。

4. ​​保持冷静与时效性​​：**过程可能较长，需在2年内投诉或1年内申请仲裁，避免超期失效。

​​提示​​：**时优先协商，但若公司拒不配合，务必通过法律手段捍卫权益。入职前了解公司背景及合同条款，可减少此类风险。