根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动者被辞退后申请劳动仲裁的时效期间为 一年 ，具体时效计算及例外情况如下：

1. 时效期间

   劳动争议申请仲裁的时效期间为 一年 ，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，则不受该时效限制。

2. 时效中断

   时效期间因以下情形中断，从中断时起重新计算：

   • 向用人单位主张权利（如协商赔偿）；

   • 向有关部门请求权利救济（如劳动监察）；

   • 用人单位同意履行义务。

3. 时效中止

   因不可抗力（如自然灾害、战争）或其他正当理由无法申请仲裁的，时效中止，从中止原因消除之日起继续计算。

4. 劳动关系终止后的时效起算

   劳动关系终止（如被辞退）的，仲裁时效自劳动关系终止之日起算，而非从被辞退之日开始。

总结 ：被辞退后，若在劳动关系终止后一年内未申请仲裁，可能面临仲裁请求被驳回的风险。建议及时主张权益并保留相关证据。