已经申请劳动仲裁，是否需要继续上班取决于劳动者与用人单位之间的劳动关系是否存续。如果劳动关系依然有效，劳动者有义务继续履行劳动合同，完成工作任务。

具体情况分析

1. 劳动关系存续
   如果劳动者与用人单位之间的劳动合同尚未解除或终止，劳动者应继续上班并履行工作职责。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在劳动关系存续期间有完成劳动任务的义务。

2. 劳动关系已解除
   如果劳动者与用人单位之间的劳动合同已经解除或终止，劳动者无需继续上班。此时，劳动者可以自由选择是否寻找新的工作机会。

3. 主张继续履行劳动合同
   如果劳动者在仲裁中主张继续履行劳动合同，且仲裁结果尚未明确，劳动者可以选择继续在原单位上班，等待仲裁结果。但用人单位是否同意劳动者继续工作，需要根据实际情况协商。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，劳动者应当遵守劳动纪律，完成劳动任务。《劳动争议调解仲裁法》也明确指出，劳动仲裁期间劳动关系的存续状态直接影响劳动者的权利义务。

提示

在劳动仲裁期间，劳动者应妥善处理与用人单位的关系，避免因不履行劳动合同义务而导致不必要的法律风险。如果劳动关系已解除，劳动者应尽快寻找新的工作机会，确保个人权益不受影响。