申请仲裁或诉讼

如果被用人单位无故辞退，可按以下步骤处理：

一、确认解雇合法性

1. 要求书面通知

   根据《劳动合同法》第50条，解雇必须以书面形式通知，若公司仅以口头形式辞退，应要求其出具加盖公章的《解除劳动合同通知书》，明确解雇理由、时间、补偿方案等。

2. 审查解雇理由

   合法解雇需符合《劳动合同法》第39-41条情形（如严重违纪、试用期不符合录用条件、经济性裁员等），若公司无法提供充分证据，解雇可能被认定为违法。

二、收集关键证据

1. 劳动关系证明

   包括劳动合同、工资条、社保记录、考勤记录、工牌等。

2. 沟通记录

   保存与上级或人事的邮件、短信、微信聊天记录，明确表达对解雇决定的异议。

3. 其他证据

   如工作成果记录、绩效考核表、群聊记录（如被移除工作群时的通知）等。

三、尝试内部解决

1. 协商谈判

   与用人单位沟通，明确表达诉求（如要求继续履行合同、赔偿损失），保留协商记录。

2. 调解申请

   若协商失败，可向劳动争议调解组织申请调解，调解不成的可进入仲裁程序。

四、法律途径**

1. 劳动仲裁

   被辞退后1年内可向当地仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭将审理双方争议并作出裁决。

2. 诉讼

   对仲裁裁决不服的，可在15日内向人民法院提起诉讼，法院将重新审理案件。

五、其他救济措施

• 劳动监察投诉

  若公司存在拖欠工资、违法解雇等行为，可向劳动监察部门投诉，要求责令改正并处罚。

• 主张赔偿

  无过错被辞退可要求：

  • 经济补偿金（按工作年限计算）；

  • 50%的额外经济补偿金；

  • 代通知金（按工资20%-30%计算）；

  • 违法解除的赔偿金（2倍经济补偿金）；

  • 未签劳动合同的双倍工资（入职第2个月起算，最多11个月）。

注意事项

• 劳动仲裁时效为1年，从离职开始计算；

• 协商时避免签署空白协议，保留索赔权；

• 若公司拒绝出具书面通知，可通过录音、录像等方式固定证据。

建议优先通过仲裁程序**，仲裁程序相对简便且费用较低，若对仲裁结果仍不满意，再考虑诉讼。