‌员工在病假期间通常不能被辞退，但存在法定例外情形‌。根据中国《劳动合同法》规定，医疗期内用人单位不得解除劳动合同，除非员工存在严重违纪、无法胜任工作且培训调岗后仍不合格等特殊情况。‌核心要点包括：医疗期时长与工龄挂钩、恶意泡病假可合法解雇、经济补偿标准需合规‌。

一、医疗期的法律保护

1. ‌医疗期时长‌：员工工龄不满10年，医疗期通常为3-6个月；工龄10年以上可延长至12-24个月，具体由地方规定调整。
2. ‌解雇限制‌：医疗期内企业单方解除合同属违法，需支付赔偿金（2倍经济补偿）。

二、合法解雇的例外情形

1. ‌严重违纪‌：如伪造病假证明、拒绝合理复工安排，企业可依据《劳动合同法》第39条解除合同。
2. ‌不胜任工作‌：若医疗期满后员工无法从事原工作，且调岗或培训后仍不达标，企业可依法解除（需支付N+1补偿）。

三、企业操作注意事项

1. ‌病假核实‌：要求员工提供正规医疗机构诊断证明，必要时可陪同复查。
2. ‌程序合规‌：即使符合解雇条件，也需书面通知工会并留存证据，避免程序瑕疵导致纠纷。

‌总结‌：病假期间员工权益受法律保护，但企业和员工均需遵守诚信原则。建议用人单位完善病假管理制度，员工则应配合合理医疗检查，避免因不当行为丧失保护。