​​因生病被辞退能否领取失业金？关键结论是：只要满足“非本人意愿中断就业”“失业保险缴费满1年”“已办理失业登记且有求职要求”三项条件，即可申领失业金​​。生病被公司辞退通常属于“非自愿失业”范畴，但需注意主动离职或缴费不足等情况可能不符合资格。

1. ​​核心条件解析​​

   • ​​非本人意愿中断就业​​：用人单位单方面解除劳动合同（包括医疗期满后无法胜任工作）、裁员或协商解除均符合要求。但自行辞职（即使因病）不在此列。
   • ​​缴费年限​​：失业前需连续缴纳失业保险满1年，部分地区可能要求更长时间。
   • ​​失业登记与求职证明​​：需在社保机构办理登记，并承诺积极求职（部分地区需定期汇报求职记录）。

2. ​​常见误区澄清​​

   • ​​医疗期与辞退合法性​​：医疗期内被辞退属违法，员工可主张赔偿；但医疗期满后仍无法工作被辞退，则可能合法且不影响失业金申领。
   • ​​主动离职与被迫辞职​​：若因病情严重被迫主动离职，需提供医院证明等材料，部分地区可能酌情认定，但多数情况下仍需用人单位出具辞退文件。

3. ​​申领流程与注意事项​​

   • ​​材料准备​​：解除劳动合同证明、身份证、社保卡、失业登记表等，部分地区要求提交求职计划。
   • ​​时效与发放​​：通常需在离职后60日内申请，审核通过后按月发放，最长可领24个月，金额为当地最低工资的70%-90%。
   • ​​跨地区差异​​：缴费记录可转移，但需按最后参保地标准执行，建议提前咨询当地社保局。

​​总结​​：生病被辞退后，及时核对缴费记录并保留辞退证明是关键。若遇拒付，可向劳动仲裁或社保部门申诉，同时关注地方政策细则以确保权益。