​​2024年劳动法新规明确，辞退员工补偿标准分为合法解除（N或N+1）与违法解除（2N）两类，核心依据是工作年限和月平均工资​​。合法解除时，每满1年补偿1个月工资，不满半年按半月工资计算；违法解除则需支付双倍补偿。特殊情形下（如医疗期、客观情况变化等），用人单位需额外支付1个月待通知金（N+1）。

1. ​​合法解除的经济补偿（N）​​
   用人单位依据《劳动合同法》第36条（协商解除）、第40条（非过失性解除）、第41条（经济性裁员）解除合同，需支付N倍月工资。例如，员工工作3年8个月，补偿标准为4个月工资；工作5个月则补偿半个月工资。月工资按离职前12个月平均收入计算，含奖金、津贴等货币性收入。

2. ​​特殊情形的“N+1”规则​​
   若因员工患病、不胜任工作或客观情况变化解除合同，且未提前30日通知，需在N基础上额外支付1个月工资（待通知金）。例如，工作2年的员工被即时辞退，需支付3个月工资（2+1）。

3. ​​违法解除的赔偿金（2N）​​
   用人单位未按法定情形辞退员工（如孕期、工伤期内解除合同），需按N标准的二倍支付赔偿金。例如，违法辞退工作3年的员工，需支付6个月工资（3×2）。

4. ​​无需补偿的情形​​
   员工存在严重违纪、试用期不合格、被追究刑事责任等过失行为时，单位可无偿解除合同（《劳动合同法》第39条）。

​​提示​​：员工月工资超过当地职工平均工资3倍的，补偿金按3倍封顶且年限不超过12年。建议用人单位严格遵循法定程序，避免高额赔偿风险；劳动者应留存工资流水等证据，便于**。