‌入职一年多被辞退的赔偿标准主要依据《劳动合同法》规定，包括经济补偿金（N）、代通知金（+1）或赔偿金（2N）三种情形，具体金额按工作年限和月工资计算。‌

1. ‌经济补偿金（N）‌
   若公司合法解除合同（如协商一致、员工不胜任工作等），需支付N个月工资的补偿金。工作满1年按1个月工资计算（1.5年按1.5个月计算），月工资标准为解除合同前12个月的平均工资，上限为当地社平工资3倍。

2. ‌代通知金（+1）‌
   若公司未提前30日通知解除合同，需额外支付1个月工资作为代通知金。例如：合法解除但未提前通知时，补偿为N+1。

3. ‌赔偿金（2N）‌
   若公司违法解除合同（如无正当理由辞退），需支付2N的赔偿金。例如：工作1.5年可获3个月工资赔偿。

4. ‌其他权益‌

   • 未休年假：按3倍日工资折算补偿。
   • 社保公积金：需补缴在职期间的欠缴部分。

‌提示‌：协商时注意保留劳动合同、工资流水等证据，若公司拒赔可申请劳动仲裁。实际赔偿可能因地区细则或特殊情况存在差异，建议结合具体案例咨询专业人士。