​​用人单位随意开除员工属于违法行为​​，我国《劳动合同法》明确规定了合法解除劳动合同的法定情形，​​非因法定事由或未履行法定程序解雇员工均构成违法​​，劳动者可主张赔偿金或要求继续履行合同。

1. ​​法定解雇情形有限​​
   企业仅能在员工存在严重过失（如严重违纪、刑事责任等）、无法胜任工作（经培训或调岗仍不合格）或客观情况导致合同无法履行时解除合同，且需举证充分。例如，因朋友圈抱怨工资被辞退、微信群调侃领导遭解雇等案例，法院均判定企业违法。

2. ​​程序合规性至关重要​​
   即使员工存在过错，企业也需遵循程序：提前30日书面通知或支付代通知金、通知工会、提供书面解雇理由等。未履行程序（如未告知工会或未协商调岗）直接解雇均属违法。

3. ​​“土规定”无效​​
   企业自订的规章制度（如“绩效考核末位淘汰”）若未经民主程序或内容违法，不能作为解雇依据。北京某公司因依据无效绩效规定解雇员工，被判支付赔偿金15万元。

4. ​​特殊保护群体更严格​​
   孕期、医疗期、工伤员工等受法律特殊保护，企业不得以“不能胜任工作”为由解雇，否则需承担双倍赔偿金。

​​劳动者**提示​​：遭遇违法解雇时，可申请劳动仲裁要求赔偿（2N标准）或恢复劳动关系，保留考勤记录、解雇通知等证据是关键。企业则应完善制度，避免因“任性”解雇引发法律风险。