不可以

根据我国失业保险的相关法律规定，因病被开除是否能领取失业金，需结合具体情况判断：

一、不符合领取条件

1. 非因本人意愿中断就业

   因病被开除属于 用人单位主动解除劳动关系 ，而失业保险的领取要求是 非因本人意愿中断就业 。主动辞职或被开除均不符合该条件。

2. 其他条件不满足

   即使属于非本人意愿中断就业，还需满足以下条件：

   • 失业前用人单位和本人已连续缴纳失业保险费满1年；

   • 已办理失业登记；

   • 有求职要求并接受职业介绍和就业指导。

二、可能的经济补偿

若因病被开除符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违纪、严重失职等），用人单位无需支付经济补偿。若不符合该情形，单位可能需支付 经济补偿 或 赔偿金 ：

• 经济补偿 ：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；

• 赔偿金 ：若单位存在违法解除情形，需按经济补偿标准的2倍支付。

三、建议处理方式

1. 核实解雇原因

   对单位解雇行为进行调查，确认是否属于《劳动合同法》第三十九条规定的情形；

2. 咨询专业机构

   若对补偿标准有疑问，可向当地劳动仲裁机构或律师咨询；

3. 办理失业登记

   若符合领取失业保险金的其他条件，可向当地失业保险经办机构申请登记并咨询具体流程。

因病被开除通常无法领取失业金，但可依法主张经济补偿或赔偿金。建议根据实际情况采取相应法律措施。