根据《劳动合同法》及相关法律规定，辞退员工的经济补偿金 不包含社保 ，但可能包含社保个人缴纳部分。具体说明如下：

1. 经济补偿金计算基数

   经济补偿金按劳动者 离职前12个月平均工资 计算，该工资为 未扣除社保及公积金的税前收入 ，包括基本工资、奖金、津贴等，但不包括加班费。

2. 社保个人缴纳部分是否计入

   • 经济补偿金中包含社保个人缴纳部分 ：若用人单位违法辞退员工，赔偿金可主张经济补偿标准的2倍（即2N倍），其中N为经济补偿金倍数，计算基数包含个人社保缴纳部分。

   • 经济补偿金中不包含社保单位缴纳部分 ：单位为员工缴纳的社保费用（如统筹部分）不计入经济补偿金。

3. 法律依据

   • 经济补偿标准 ：每满1年支付1个月工资，不满6个月按0.5年计算，月工资高于当地社平工资3倍的按社平工资3倍计算，年限最高不超过12年。

   • 违法解除情形 ：若单位无合法理由辞退员工，需支付2N倍赔偿（N为经济补偿倍数）。

总结 ：经济补偿金以税前工资为基数，包含社保个人缴纳部分，但不包含单位缴纳部分。若涉及违法辞退，可主张更高赔偿。