​​拖欠工资明确违反《中华人民共和国劳动法》第五十条和第九十一条​​，前者规定工资必须按月支付且不得克扣或拖欠，后者明确拖欠工资需承担赔偿金等法律责任。以下是具体法律条文和后果解析：

1. ​​核心法律条款​​

   • ​​第五十条​​：工资必须以货币形式按月支付，禁止克扣或无故拖欠。若超30天未支付即构成违法。
   • ​​第九十一条​​：拖欠工资的用人单位需支付工资报酬、经济补偿及赔偿金，劳动行政部门可责令强制执行。

2. ​​违法后果​​

   • ​​行政处罚​​：逾期不支付工资的，按应付金额50%-100%加付赔偿金，并可能面临2万-10万元罚款。
   • ​​刑事责任​​：恶意欠薪可能构成“拒不支付劳动报酬罪”，最高可判7年有期徒刑。
   • ​​信用惩戒​​：企业及责任人将被列入失信名单，限制招投标、融资等。

3. ​​**途径​​
   劳动者可通过劳动监察投诉（12333热线）、申请仲裁或法院支付令**，政府项目欠薪还可约谈负责人。

​​提示​​：保留劳动合同、工资记录等证据，遇欠薪应及时投诉或申请法律援助，避免超过仲裁时效（通常1年）。