​​试用期工作8天后主动辞职，有权拿到工资。​​根据我国《劳动合同法》规定，​​只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就必须支付相应报酬​​，无论工作时间长短或是否主动离职。试用期工资不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准，且需在离职时一次性结清。若公司拒付，劳动者可通过投诉或仲裁**。

1. ​​法律明确保障试用期劳动报酬​​。试用期是劳动合同的一部分，工作8天已形成事实劳动关系，企业必须按实际出勤天数支付工资。即使未签合同，劳动者仍可凭考勤记录等证据主张权益。

2. ​​工资计算方式与标准​​。工资按劳动合同约定或企业同岗位标准的80%计算，日薪公式为：$月工资÷21.75\times 实际工作天数$。例如，约定月薪5000元，8天工资约为$5000\times 80\%÷21.75\times 8\approx 1471元$。

3. ​​离职程序与工资发放时间​​。劳动者需提前3天书面通知用人单位，离职当日或企业下一个发薪日应结清工资。若企业拖延，可向劳动监察部门投诉，要求加付50%-100%赔偿金。

4. ​​**途径​​。保留考勤记录、工作沟通记录等证据，优先与公司协商；协商无果可申请劳动仲裁，仲裁时效为1年。

遇到试用期工资纠纷时，劳动者应主动主张权利，法律始终站在公平劳动的一方。