试用期工资5000元是否算少，需结合具体岗位、地区、行业及劳动合同综合判断，主要依据如下：

一、法律底线要求

1. 最低标准

   根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。例如，若劳动合同约定5000元，试用期工资至少应为4000元（5000×80%）。

二、综合判断因素

1. 地区差异

   • 经济发达地区（如一线城市）：5000元可能处于中等水平或偏低；

   • 经济欠发达地区：5000元可能相对较高。

2. 行业特性

   • 技术/体力要求高的行业（如IT、医疗）：5000元可能合理；

   • 服务/劳动密集型行业（如餐饮、零售）：5000元可能偏高。

3. 岗位与经验

   • 高技能岗位：5000元可能符合市场水平；

   • 普通岗位或经验不足者：5000元可能偏高。

4. 公司规模与效益

   • 大型企业：5000元可能属于中等水平；

   • 小型企业或困境企业：5000元可能偏低。

三、特殊情况处理

若劳动合同明确约定5000元且符合上述条件（如不低于当地最低工资），则属于合法约定。若认为工资过低，可通过协商或法律途径**。

结论 ：试用期工资5000元是否算少，需结合具体场景综合判断，但法律底线为不低于劳动合同80%或当地最低工资标准。