试用期即使只工作一天，劳动者也有权获得工资。以下是具体分析：
法律依据
根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。第三十条规定用人单位需按时足额支付劳动报酬，试用期也不例外。
工资支付义务
用人单位对劳动者的工资支付义务不因试用期时长而减免。即使劳动者在试用期辞职，只要存在实际劳动，单位应在离职当天结清工资。
**途径
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径**。
总结 ：试用期一天的工资权益受法律保护，单位不得以任何理由克扣。建议保留工作记录等证据，必要时通过法律途径维护权益。
试用期工作8天后主动辞职，有权拿到工资。 根据我国《劳动合同法 》规定，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就必须支付相应报酬 ，无论工作时间长短或是否主动离职。试用期工资不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准，且需在离职时一次性结清。若公司拒付，劳动者可通过投诉或仲裁**。 法律明确保障试用期劳动报酬 。试用期是劳动合同的一部分，工作8天已形成事实劳动关系
违法 试用期工资低于80%是否违法，需根据具体情况判断，主要分为以下情形： 一、合法情形 合同约定合法 若劳动合同中明确约定了试用期工资为正式工资的80%，且该比例不低于当地最低工资标准，则该约定合法。 不低于最低工资标准 无论试用期工资与正式工资的比例如何，均不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 二、违法情形 低于最低工资标准 若试用期工资未达当地最低工资标准，则无论比例如何均违法
试用期的工资通常为转正工资的80%，这是基于《劳动合同法》第20条的规定，即“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%”。试用期结束后，剩余的20%工资是否会补发，需视具体情况而定。 1. 法律依据 根据《劳动合同法》的规定，试用期工资是合法的，只要不低于最低工资标准且符合合同约定。但法律并未明确规定试用期结束后需补发剩余的20%工资。 2
试用期工资5000元是否算少，需结合具体岗位、地区、行业及劳动合同综合判断，主要依据如下： 一、法律底线要求 最低标准 根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。例如，若劳动合同约定5000元，试用期工资至少应为4000元（5000×80%）。 二、综合判断因素 地区差异 经济发达地区（如一线城市）：5000元可能处于中等水平或偏低；
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，试用期工资的计算需结合合同约定和当地最低工资标准，具体如下： 基本计算方式 若劳动合同明确约定转正后月薪为8000元，试用期工资应为8000元的80%，即 6400元 。 法律底线要求 试用期工资不得低于 同岗位最低档工资的80% ，且 不低于当地最低工资标准 。 若劳动合同仅约定基本工资，试用期工资可按基本工资的80%计算
试用期工资低于当地最低工资标准80%时，劳动者可向当地劳动保障监察大队举报或申请劳动仲裁** 。关键点包括：①试用期工资不得低于单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%；②若同时低于当地最低工资标准则属违法。 法律依据 根据《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资需满足“双80%”原则，即不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%
试用期工资低于80%？你可以采取这些措施来维护自身权益！ 试用期是劳动者与用人单位建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的考察期。一些用人单位可能会利用试用期的不确定性，支付低于法定标准的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 1. 了解你的权益
试用期离职必须补办离职证明，这是法律明确规定的用人单位义务 。无论试用期长短，员工离职时企业均需依法开具证明，否则可能面临劳动监察处罚或赔偿员工损失。 离职证明是劳动关系解除的法定凭证 。根据《劳动合同法 》，试用期属于劳动合同期限的一部分，用人单位需在15日内出具证明并办理社保转移。若企业拒绝开具，员工可向劳动监察部门投诉（处理周期60-90天）或申请仲裁（时效1年）。
试用期出勤3天工资计算：月薪5500元的情况下，3天工资约为633元（按日工资230元×3天计算）或480元（按70%折算后计算），且不得低于当地最低工资标准。 计算依据 ：试用期工资通常按劳动合同约定执行。若合同明确约定月薪5500元，日工资计算公式为 5500 ÷ 21.75 ≈ 253 元 ，3天工资为 253 × 3 = 759 元 ；若合同未约定
试用期工作无论多少天 都应当获得工资，这是法律明确规定的劳动者基本权利。关键点 包括：①试用期属于劳动关系存续期；②工资标准不得低于当地最低工资；③离职时需一次性结清。以下是具体说明： 法律保障 根据《劳动合同法》第20条，试用期工资必须按月支付，实际工作不满整月的按实际出勤天数 折算。即使只工作1天，用人单位也需支付对应报酬。 工资计算方式 日工资=约定月薪÷21
在商场上班试用期1天能拿到工资。根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，试用期工资支付有明确保障，具体如下： 工资支付义务 用人单位必须按时足额支付试用期工资，即使仅工作1天。劳动法第五十条规定，工资应以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。 计算标准 若劳动合同明确约定试用期工资，则按约定执行； 若未约定，则按劳动合同约定月工资除以21.75天计算（或不低于当地最低工资标准）。 特殊情况处理
15年且距退休不足5年 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在特定情形下不得辞退员工，其中关于工龄的限制如下： 一、禁止辞退的情形 连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年 这是劳动法对老员工的核心保护条款。若员工满足此条件，用人单位不得以无过失性辞退（如《劳动合同法》第四十条、第四十一条）或经济性裁员为由解除劳动合同。 其他特殊情形 包括： 患病或非因工负伤在规定的医疗期内；
公司不给工资条违反《工资支付暂行规定》第六条第三款，属于侵犯劳动者知情权的违法行为，员工可依法**并要求企业提供工资明细。 法律依据明确 根据《工资支付暂行规定》，企业必须书面记录工资支付情况（包括数额、时间、领取者信息等），保存两年以上备查，并在支付工资时向员工提供个人工资清单。未提供工资条即构成违法。 工资条的核心作用 工资条是员工核实工资构成（如基本工资
不给工资怎么办？劳动者可以通过法律途径依法**。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付，不得无故拖欠。以下为详细步骤： 1. 与用人单位协商 首先尝试与用人单位沟通，了解欠薪原因。 如果因经营困难，可协商延期支付，但最长不超过一个月，并需告知全体劳动者。 2. 申请支付令 用人单位未支付工资时，劳动者可向当地人民法院申请支付令，法院会依法发出支付令。 3.
拖欠工资明确违反《中华人民共和国劳动法 》第五十条和第九十一条 ，前者规定工资必须按月支付且不得克扣或拖欠，后者明确拖欠工资需承担赔偿金等法律责任。以下是具体法律条文和后果解析： 核心法律条款 第五十条 ：工资必须以货币形式按月支付，禁止克扣或无故拖欠。若超30天未支付即构成违法。 第九十一条 ：拖欠工资的用人单位需支付工资报酬、经济补偿及赔偿金
不给工资条确实违反劳动法。 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位必须向员工提供工资条，明确列出工资的组成部分和扣款明细。工资条不仅是员工核对工资发放是否准确的依据，也是维护自身合法权益的重要凭证。 法律规定 **《中华人民共和国劳动法》**明确规定，员工有权知道自己的工资构成和发放情况。 **《工资支付暂行规定》**要求用人单位在支付工资时，向员工提供一份工资清单
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。该条款明确将劳动条件作为劳动者单方解除权的法定情形之一。 具体依据： 核心条款 《劳动合同法》第三十八条第（一）项明确列出“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”为劳动者可解除合同的情形。 补充说明 劳动条件包括物质条件（如生产设备、防护用品）和主观条件（如工作环境
用人单位拖欠或克扣工资的行为，直接违反《中华人民共和国劳动法》第五十条"工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠"的规定，劳动者可依法**。 法律条款明确禁止拖欠工资 《劳动法》第五十条明确规定工资必须按月足额支付，任何延迟发放、克扣工资的行为均属违法。若遇节假日或休息日，工资最迟应在下一个工作日支付。 拖欠工资的法律后果 用人单位拖欠工资的
