违法辞退员工的赔偿金计算方式如下：

一、基本计算标准

1. 经济补偿金基数 ：以劳动者劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为基准，月工资上限为当地职工月平均工资的3倍。

2. 年限计算规则 ：

   • 工作年限满1年支付1个月工资；

   • 6个月以上不满1年按1年计算；

   • 不足6个月支付半个月工资。

二、违法赔偿倍数

• 违法辞退需支付经济补偿金的两倍，即“2N”。

三、特殊情形处理

• 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资3倍，经济补偿年限最高不超过12年。

• 违法解除情形包括无理由辞退、未提前通知、未支付补偿金等。 四、注意事项

• 经济补偿金与赔偿金不可叠加计算，违法解除后仅支付赔偿金。

• 若涉及工资差额、加班费、未休年假等，可一并追讨。 示例 ：

• 月薪2万元，工作2年，赔偿金为4个月工资（8万元）。

• 月薪1万元，工作3年半，补偿金为4万元，若未提前通知则需额外支付1万元（共5万元）。