2年辞退赔偿金的计算主要依据《劳动合同法》规定，核心标准为：N（工作年限）×月工资，2年工龄对应2个月工资赔偿。若公司违法解除合同，需支付双倍赔偿（2N）。关键点包括：月工资上限为当地社平工资3倍、未提前30天通知需加付1个月工资、经济补偿金免征个税。
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基础赔偿计算（N）
员工被合法辞退时，每满1年工龄支付1个月工资，2年工龄即2个月工资。月工资按离职前12个月平均工资计算，含奖金、补贴等。例如：平均月薪8000元，赔偿金为1.6万元。 -
违法解除双倍赔偿（2N）
若公司无合法理由（如未协商一致或未举证员工过失），需按2N标准赔偿。2年工龄对应4个月工资，前述案例中赔偿额升至3.2万元。 -
工资计算上限
月工资高于当地社平工资3倍时，按3倍封顶且补偿年限不超过12年。例如：上海2024年社平工资1.2万元，3倍为3.6万元，高薪员工月薪超此数按3.6万元计算。 -
额外情形处理
- 代通知金：未提前30天书面通知解除合同，需额外支付1个月工资。
- 协商一致：双方达成协议时，赔偿可高于法定标准，需书面约定。
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免税政策
经济补偿金在当地职工年平均工资3倍以内的部分免征个人所得税，超出部分按综合所得税率计税。
提示：实际赔偿可能涉及工龄折算、举证责任等细节，建议保留工资流水、解除合同通知书等证据，必要时申请劳动仲裁**。**
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