公司以考核不达标为由降薪时，劳动者需要明确以下几点以维护自身权益：

1. 确认降薪是否合法

• 劳动合同约定：降薪是否符合劳动合同中的约定。如果合同中明确规定，因考核不达标可降薪，且程序合规，则公司有权执行。
• 绩效考核标准：考核标准需明确、公平，且在考核前已告知员工。如果考核标准模糊或未提前公示，降薪可能不合法。

2. 关注降薪程序

• 协商与公示：公司应通过职工大会、工会或职工代表大会讨论降薪方案，确保程序合法。如果公司未履行相关程序，降薪行为可能无效。
• 书面通知：降薪决定应以书面形式通知员工，并提供考核依据。如果仅口头通知，员工可要求书面确认。

3. 维护自身权益

• 提出异议：员工可通过书面形式向公司提出异议，要求说明降薪依据，并限期补齐相关证明。
• 寻求法律援助：如协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

4. 注意事项

• 保留证据：包括劳动合同、绩效考核记录、降薪通知等文件，以备**时使用。
• 避免冲动行为：在**过程中保持冷静，避免因情绪化导致不必要的损失。

总结

员工在遭遇考核不达标降薪时，应首先确认降薪的合法性，再通过协商或法律途径维护权益。如遇程序不合规或权益受损，及时寻求专业法律帮助是关键。