换岗位降薪是否违反劳动法，取决于用人单位是否与劳动者协商一致。若未经协商单方面降薪，则涉嫌违法；若双方达成一致并签署书面变更协议，则合法。
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协商一致是前提
根据《劳动合同法》规定，调整工作岗位或薪酬属于变更劳动合同内容，必须用人单位与劳动者协商一致，并以书面形式确认。若企业未经沟通直接降薪，劳动者有权拒绝或申请劳动仲裁**。 -
单方面降薪的违法情形
企业以“岗位调整”为名强制降薪，或通过绩效考核不合格、末位淘汰等理由变相降薪，均违反《劳动合同法》第三十五条。劳动者可要求恢复原薪资，或主张经济补偿。 -
合法降薪的例外情况
若企业因经营困难、组织架构调整等客观原因需降薪，需提供充分证据，并与工会或职工代表协商。即使如此，降薪幅度仍需合理，且不得低于当地最低工资标准。 -
劳动者如何应对违法降薪
- 保留劳动合同、工资条、调岗通知等证据；
- 先与企业协商，明确要求书面变更协议；
- 协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
遇到换岗降薪时，务必确认变更程序的合法性，积极维护自身权益。
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