‌如果单位给你调离岗位降薪怎么办？‌ 根据《劳动合同法》，用人单位单方面调岗降薪需与劳动者协商一致，否则可能构成违法。‌关键点包括：协商一致是前提、书面变更合同、**途径多样‌。以下是具体应对措施：

1. ‌明确法律依据‌
   调岗降薪属于劳动合同变更，必须双方协商一致并签订书面补充协议。若单位强制执行，劳动者有权拒绝，并要求按原合同履行。

2. ‌收集证据‌
   保留工资条、岗位通知、沟通记录等，证明降薪调岗未经同意。录音、邮件、微信记录均可作为**凭证。

3. ‌协商沟通‌
   先与单位人事或管理层沟通，说明法律要求，争取恢复原待遇。若协商无果，可向工会或劳动监察部门投诉。

4. ‌申请劳动仲裁‌
   若单位拒不改正，可在1年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求补发工资差额或赔偿金。

5. ‌考虑继续履行或解除合同‌
   仲裁胜诉后，可选择恢复原岗位，或主张解除合同并索要经济补偿（N倍月工资）。

遇到调岗降薪时，冷静应对、依法**是关键，必要时寻求专业法律帮助保障权益。