员工调动岗位降工资并不一定合法，需视具体情况而定。以下为详细分析：

1. 用人单位的单方面调岗降薪是否合法？

根据《劳动合同法》，用人单位单方面调整员工岗位或薪资属于变更劳动合同的重要内容，需与劳动者协商一致或具备充分合理性及必要性。若未达成一致或无法证明合理性，则可能构成违法。

2. 员工如何判断调岗降薪的合法性？

• 合同约定：查看劳动合同中是否对调岗降薪有明确约定。
• 合理性判断：用人单位需证明调岗降薪的必要性，如经营需要、岗位变化等。
• 协商一致：调岗降薪需双方达成一致，未经同意则属违法。

3. 员工面对不合理调岗降薪的应对措施

• 协商沟通：与用人单位沟通，表达诉求并寻求解决方案。
• 申请仲裁：如协商无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁。
• 提起诉讼：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

4. 案例支持

• 某物业公司因单方面降职降薪被法院判决违法解除劳动合同，需支付经济补偿金。
• 劳动者因“跨省降薪”拒绝调岗，最终法院判决企业赔偿。

总结

员工调动岗位降工资的合法性取决于是否协商一致或具备合理性。面对不合理调岗降薪，劳动者应积极**，通过协商、仲裁或诉讼途径维护自身权益。