可以

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司转岗降薪时员工是否能拿赔偿走人，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：

一、合法调岗（无需赔偿）

1. 协商一致变更

   若公司单方面调岗降薪，但与员工协商一致并签订书面协议，且岗位调整属于企业正常经营管理范围（如业务调整、员工能力匹配等），员工主动离职则无需赔偿。

2. 符合法定情形

   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容。若调岗符合以下条件，员工主动离职不视为《劳动合同法》第三十八条规定的“被迫离职”：

   • 调岗是生产经营需要的合理调整；

   • 与劳动合同约定条件一致；

   • 已经与员工协商一致并签订书面协议。

二、违法调岗（需赔偿）

若公司调岗降薪未依法进行，员工可主张以下权益：

1. 要求恢复原岗位或赔偿差额

   根据《劳动合同法》第三十条，若降薪不符合约定或未提供相应劳动条件，员工可要求按原薪资标准补足差额。

2. 主张经济补偿或赔偿金

   员工可依据《劳动合同法》第三十八条（未足额支付报酬/未提供劳动条件）或第四十七条（违法解除劳动合同）主张赔偿：

   • 经济补偿 ：按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算；

   • 赔偿金 ：若用人单位存在《劳动合同法》第四十八条规定的情形（如未依法支付报酬、未提供劳动条件），需按经济补偿标准的二倍支付。

三、特殊情形说明

• 疫情等特殊因素 ：若因疫情等不可抗力导致降薪，且员工主动提出离职，公司通常无需赔偿；

• 群体性调整 ：若涉及多人集体调岗降薪，可能触发劳动仲裁或诉讼，赔偿金额可能较大。

四、**建议

1. 保留证据 ：调岗通知、沟通记录、工资条等材料对**至关重要；

2. 协商优先 ：建议与HR协商调整方案，避免单方面离职引发纠纷；

3. 法律途径 ：若协商失败，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

公司转岗降薪时员工能否拿赔偿走人，关键在于调岗是否合法合规。建议员工结合自身情况，通过协商或法律途径维护自身权益。