调岗不降薪并不违反劳动法。

在劳动法的框架下，调岗和薪资调整是两个独立的问题，分别受到不同的法律规定的约束。

1. 调岗的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 这意味着，如果用人单位需要对员工进行调岗，必须与员工进行协商，并达成书面协议。如果双方能够就调岗达成一致，且不涉及薪资的降低，那么这种调岗是合法的。

2. 薪资调整的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
   • 这意味着，只要员工在调岗后仍然承担着与原岗位相当的工作量和责任，且工作表现没有明显下降，用人单位就应该按照原薪资标准向员工支付工资。

3. 调岗不降薪的合理性：

   • 调岗不降薪是用人单位在经营过程中根据实际需要做出的正常人事调整，只要这种调整是出于合法、合理的理由，且不损害员工的合法权益，就不应该被视为违反劳动法。
   • 调岗不降薪也有助于维护员工的工作积极性和稳定性，减少员工流失率，对用人单位和员工来说都是有利的。

总结：调岗不降薪并不违反劳动法，但需要满足以下条件：用人单位与员工协商一致，采用书面形式变更劳动合同；调岗后员工的工作量和责任与原岗位相当；薪资标准不降低。只要满足这些条件，调岗不降薪就是合法的。