违法行为，需赔偿

单位在未与员工协商一致的情况下调岗降薪且不解除劳动关系，通常属于违法行为，员工可通过以下方式**：

一、调岗降薪的合法性要求

1. 协商一致原则

   根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更劳动合同内容（包括岗位、薪资等）需与劳动者协商一致，且应以书面形式进行。

2. 无合法理由的调岗降薪

   若单位未提供合法依据（如岗位调整符合生产经营需要、员工能力不足等），单方面调岗降薪属于不按劳动合同履行义务，可能被认定为违法行为。

二、员工**途径

1. 协商解决

   建议员工首先与单位沟通，明确表达拒绝态度，并要求恢复原岗位或薪资待遇。部分情况下，双方可达成书面协议。

2. 收集证据

   保留调岗降薪通知、邮件、录音等书面或口头证据，证明单位未依法履行协商义务。

3. 申请劳动仲裁

   若协商失败，员工可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认调岗降薪违法，并主张恢复原岗位、薪资及赔偿。仲裁时效通常为一年，从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算。

4. 要求赔偿

   • 若单位因违法调岗降薪直接解除劳动合同，需按《劳动合同法》支付赔偿金，即经济补偿金的两倍；

   • 若单位以其他理由（如绩效问题）解除劳动合同，仍可能因调岗降薪的违法性而影响赔偿计算。

三、注意事项

• 避免自动离职 ：即使单位未直接开除，违法调岗降薪仍可能迫使员工主动辞职，但员工有权拒绝此类不合理要求；

• 保留证据时效 ：劳动争议仲裁时效为1年，超过时效可能影响仲裁结果，因此需及时**。

通过以上途径，员工可有效维护自身权益，避免因单位违法行为受损。