视合同条款及取消原因

公司突然取消餐补是否构成变相降薪，需结合具体情况分析，主要分为以下情形：

一、若餐补已纳入劳动合同

1. 直接降低工资

   若劳动合同明确将餐补作为工资组成部分，企业单方面取消即构成对工资总额的直接减少，属于变相降薪，可能违反《劳动合同法》相关规定。

2. 未履行合同约定

   即使合同未明确餐补为工资，但企业长期、定期发放且劳动者接受，可能形成事实劳动关系。此时取消可能被认定为未履行合同约定，劳动者可主张权益。

二、若餐补为福利性质且无明确约定

1. 企业自主调整

   若餐补属于企业自主提供的弹性福利，且未与劳动者签订书面协议，企业可根据经营状况调整，此时取消通常不构成违法。

2. 协商一致原则

   即使未书面约定，企业变更福利需与劳动者协商一致。若未经协商擅自取消，可能引发劳动争议。

三、特殊情形补充说明

• 高温津贴等法定补贴 ：若取消属于法定的高温津贴等特殊补贴，需符合法定条件（如工作环境温度超过35℃且未采取降温措施）。否则，随意取消可能被认定为无故降薪。

• 补偿性调整 ：若取消餐补是为了解决其他岗位人员工作量增加的问题，且已通过其他方式补偿（如调整工作时间、岗位等），则可能不构成降薪。

四、**建议

1. 查阅劳动合同 ：确认餐补是否为工资或福利，及取消是否违反约定。

2. 收集证据 ：保留取消通知、工资条、工时记录等，证明权益受损情况。

3. 协商或仲裁 ：与用人单位协商无果时，可通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉**。

取消餐补是否构成变相降薪，关键在于合同条款的约定及取消原因的合法性。建议劳动者结合自身情况，依法维护自身权益。