根据《劳动合同法》相关规定，公司强制降薪时，劳动者可以拒绝工作，但需依法**。具体处理方式如下：

1. 拒绝工作与解除权

   公司单方面强制降薪属于违法行为，劳动者有权拒绝工作。若协商无果，可依据《劳动合同法》第38条以“未足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，无需承担违约责任。

2. **途径

   • 协商与调解 ：优先与公司协商，保留沟通记录（如邮件、录音等）作为证据；协商不成的，可向劳动调解组织申请调解。

   • 仲裁与诉讼 ：若调解失败，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补发工资差额、经济补偿金等。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

3. 注意事项

   • 协商期间应坚持上班打卡，避免以旷工为由被辞退。

   • 若公司采取“降薪+调岗”变相裁员，可主张经济补偿金（按工作年限支付）。

法律依据 ：

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十条规定，因用人单位违法行为解除劳动合同的，劳动者可主张经济补偿金。