十年以上的老员工不能胜任工作调岗能降薪吗？ 这需要根据具体情况和公司政策来判断。通常情况下，调岗后降薪需要满足以下条件之一：

1. 岗位职责和要求发生变化：如果新岗位的工作内容、技能要求与原岗位存在显著差异，且员工无法满足新岗位的要求，公司可以考虑调整薪资水平。

2. 绩效考核不达标：如果员工在原岗位上的表现未达到预期，且调岗后仍无法改善绩效，公司可能需要根据绩效考核结果来调整薪资。

3. 公司经营状况变化：如果公司面临经济困难或业务调整，需要对员工进行调岗并调整薪资以适应新的经营状况。

4. 双方协商一致：在调岗过程中，如果员工与公司能够就薪资调整达成一致，那么降薪也是可以接受的。

在实际操作中，公司需要谨慎处理老员工的调岗和降薪问题，以避免潜在的法律风险和员工关系问题。以下是一些建议：

• 明确调岗和降薪的依据：在做出调岗和降薪决定之前，公司应确保有充分的依据和记录，如绩效评估结果、岗位职责变化等。
• 与员工进行充分沟通：在调岗和降薪过程中，公司应与员工进行充分沟通，解释决策的原因和依据，并听取员工的意见和建议。
• 提供必要的支持和培训：如果员工无法胜任新岗位的工作，公司应考虑提供必要的支持和培训，以帮助员工提升技能和绩效。
• 遵守劳动法律法规：在调岗和降薪过程中，公司应确保遵守当地的劳动法律法规，包括但不限于最低工资标准、工作时间规定等。

十年以上的老员工不能胜任工作调岗后是否能降薪，需要根据具体情况和公司政策来判断。在做出决定之前，公司应确保有充分的依据和记录，并与员工进行充分沟通。