​​员工不同意调岗时，公司直接降薪降职属于违法行为​​，除非企业能证明调岗具有合法理由（如员工不胜任、医疗期限制等）且程序合规。​​关键法律依据​​包括：协商一致原则、合理性审查（薪资降幅≤20%）、举证责任倒置（企业需证明调岗合法性）。员工可通过书面异议、劳动仲裁等途径**。

1. ​​合法调岗的核心条件​​：企业需同时满足“理由合法”与“程序合理”。例如因业务萎缩撤销原部门，调整至同级别岗位且薪资不变属合法；但恶意将高管调至保洁岗或降薪超20%则违法。员工有权拒绝未协商或显失公平的调岗。

2. ​​企业常见违法操作​​：通过调岗变相逼迫离职（如“不服从安排视为旷工”）或口头通知后直接降薪。此类行为可能被认定为违法解除劳动合同，员工可主张2N赔偿金。

3. ​​员工应对策略​​：

   • ​​立即书面回应​​：明确拒绝不合理调岗，要求公司提供书面依据并保留沟通记录。
   • ​​证据固化​​：保存劳动合同、工资流水、调岗通知等，若被停职仍需到原岗位打卡（录像取证）。
   • ​​法律救济​​：向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求补足工资差额、恢复原岗或索赔。

​​提示​​：若已在新岗位工作超1个月且未提出异议，可能被视为默认变更。**需及时行动，避免证据灭失。