入职3年被辞退的赔偿标准主要包括‌经济补偿金（N倍月工资）‌、‌代通知金（若未提前30天通知）‌以及‌违法解除时的双倍赔偿（2N）‌，具体金额需结合劳动合同法规定和实际情况计算。

1. ‌经济补偿金（N）‌
   根据《劳动合同法》第47条，员工每工作满1年可获1个月工资的补偿。入职3年通常对应3个月工资（N=3），计算基数为解除合同前12个月的平均工资（含奖金、补贴等）。

2. ‌代通知金（+1）‌
   若公司未提前30天书面通知辞退，需额外支付1个月工资作为代通知金（即N+1）。例如，月薪1万元且未提前通知时，总赔偿为4万元（3+1）。

3. ‌违法解除的赔偿（2N）‌
   若公司无合法理由（如员工严重违纪、不胜任工作等）直接辞退，需支付双倍经济补偿金（2N=6个月工资）。

4. ‌特殊情况处理‌

   • ‌试用期辞退‌：需证明员工不符合录用条件，否则仍需赔偿。
   • ‌协商解除‌：双方可约定高于法定标准的补偿，需书面确认。

被辞退时应先确认公司理由是否合法，保留工资条、劳动合同等证据，协商无果可申请劳动仲裁。合理**能确保获得应有的赔偿权益。