​​工作6个月以上被辞退的赔偿标准主要分为合法辞退和违法辞退两种情况：合法辞退需支付经济补偿金（按工作年限计算，6个月以上不满1年按1年计，即1个月工资）；违法辞退则需支付双倍赔偿金（即2个月工资）。​​

1. ​​合法辞退的经济补偿金​​
   若公司因客观原因（如经营困难、岗位撤销）或员工能力不足（经培训仍无法胜任）合法解除合同，需支付经济补偿金。计算公式为：
   $经济补偿金=月平均工资\times 工作年限$
   其中，月平均工资为离职前12个月的平均收入，工作6个月至1年按1年计算。

2. ​​违法辞退的双倍赔偿金​​
   若公司无合法理由（如未提前通知、辞退孕期员工等），需支付经济赔偿金，标准为经济补偿金的2倍：
   $赔偿金=月平均工资\times 2\times 工作年限$
   例如，工作8个月被违法辞退，赔偿金为2个月工资。

3. ​​无需赔偿的特殊情况​​
   员工存在严重过错（如违纪、犯罪、欺诈等），公司可无偿解雇。但需注意：公司需提供充分证据，否则仍可能被认定为违法辞退。

​​提示​​：若对赔偿有争议，建议保留劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，通过劳动仲裁或诉讼**。