单位辞退员工的赔偿标准根据辞退原因和程序不同而有所区别，具体如下：

一、合法辞退的赔偿标准（N或N+1）

1. 经济补偿金（N）

   按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。 - 六个月以上不满一年的按一年计算；

   • 不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

2. 代通知金（+1）

   若单位未提前30天书面通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。

示例 ：

• 工作5年8个月的员工，正常经济补偿为6个月工资；

• 若未提前30天通知，总赔偿为7个月工资（6个月补偿+1个月代通知金）。

二、违法辞退的赔偿标准（2N）

当单位无合法依据辞退员工时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资。

示例 ：

• 工作3年4个月的员工，正常经济补偿为4个月工资；

• 违法辞退时，总赔偿为8个月工资。

三、其他注意事项

1. 月工资的计算

   以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为基数，若平均工资高于当地职工月平均工资3倍的，按3倍数额计算且年限不超过12年。

2. 特殊情形

   • 试用期辞退 ：若员工在试用期内被证明不符合录用条件，属于合法辞退，无赔偿；

   • 经济性裁员 ：需提前30天通知或支付代通知金，按N+1计算。

四、**建议

• 收集证据 ：保留劳动合同、工资条、辞退通知等材料；

• 协商无果 ：可向劳动仲裁或法院提起诉讼；

• 法律咨询 ：复杂案件建议咨询专业律师。

通过以上标准，员工可明确单位辞退时的赔偿金额及**途径。