‌根据《劳动合同法》规定，员工工作满10个月被辞退时，若用人单位属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金为1个月工资；若合法解除但符合经济补偿情形，则支付0.5个月工资作为补偿。‌ 具体金额与解除原因、工资水平等因素相关。

1. ‌违法解除的赔偿标准‌
   用人单位无合法理由单方面辞退员工时，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。工作满10个月不足1年，经济补偿按1个月工资计算，故赔偿金为1个月工资（2×0.5个月）。

2. ‌合法解除的经济补偿‌
   若因裁员、不胜任工作等合法原因解除合同且需支付补偿，工作满6个月不满1年按1年计算，补偿0.5个月工资。例如：月薪8000元，补偿金为4000元。

3. ‌特殊情形处理‌

   • ‌试用期辞退‌：若员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位无需赔偿。
   • ‌协商一致解除‌：双方可约定补偿金额，但不得低于法定标准。

4. ‌工资计算基数‌
   补偿或赔偿的月工资按解除合同前12个月平均工资计算，包括奖金、津贴等。若工作时间不足12个月，按实际工作期间的平均工资计算。

‌提示‌：实际赔偿可能因地区细则或个案情况存在差异，建议保留劳动关系证据，必要时通过劳动仲裁维护权益。