被公司辞退员工的补偿标准主要分为合法辞退和违法辞退两类，具体如下：

一、合法辞退补偿标准

1. 经济补偿金（N或N+1）

   • 计算方式 ：按工作年限支付，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。月工资为解除前12个月平均工资（含基本工资、奖金、津贴等），上限为当地职工月平均工资的3倍。 - 代通知金（N+1） ：若未提前30天书面通知，需额外支付1个月工资。

2. 适用情形

   • 包括经济性裁员、员工不胜任工作且经培训或调岗后仍不达标、劳动合同到期不续签等。

二、违法辞退赔偿标准

1. 双倍赔偿（2N）

   • 无合法理由辞退（如未支付工资、社保等），需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。 - 例如：工作2年月薪2万元，合法补偿4万元，违法则需8万元。

2. 其他追偿权利

   • 可追讨工资差额、加班费、未休年假工资等。

三、特殊注意事项

• 月工资计算 ：剔除加班工资等非常规收入，以实际应得工资为准。- 年龄限制 ：超50岁员工若被辞退，经济补偿年限最高不超过12年。- 过错性辞退 ：严重违纪（如多次旷工、泄露机密）或试用期不符合录用条件，公司无需赔偿。

总结 ：被辞退员工需根据辞退原因判断补偿类型，合法辞退通常获N或N+1，违法辞退则获2N，并可主张其他相关权益。建议保留工资流水、劳动合同等证据，必要时咨询专业律师**。