​​辞退工作满一年的员工，通常需支付1个月工资的经济补偿；若属违法辞退，则需支付2个月工资的赔偿金。​​ 具体金额取决于辞退原因、员工工作年限及月平均工资（含奖金、津贴等），且存在工资三倍封顶和12年上限的特殊情况。

1. ​​合法辞退标准​​：用人单位依据《劳动合同法》第36条（协商解除）、第40条（无过失性辞退）或第41条（经济性裁员）解除合同，需按工作年限支付补偿。每满一年补偿1个月工资，不足半年补半个月，满半年不足一年补1个月。例如，工作1年3个月可获1.5个月工资补偿。

2. ​​违法辞退赔偿​​：若单位无合法理由单方辞退（如未协商、无证据证明员工过失），需按补偿标准的2倍支付赔偿金。工作满1年需赔2个月工资，满1年半则赔3个月，以此类推。

3. ​​工资计算范围​​：月工资按离职前12个月平均应得收入计算，包括基本工资、奖金、津贴等。若工资超过当地职工平均工资3倍，补偿基数按3倍封顶且年限不超过12年。

4. ​​例外情形​​：员工严重违纪（如打架、贪污）或试用期不合格等，单位可无偿辞退；但需提供充分证据，否则仍可能被认定为违法解除。

遇到辞退时，建议保留书面通知、工资记录等证据，必要时通过劳动仲裁**。不同地区或个案可能存在细节差异，咨询专业律师可确保权益最大化。