​​辞退补偿金最多12个月​​，但需注意两种特殊情况：​​普通算法下无上限​​（按实际工作年限计算），而​​高收入者（月工资超当地平均工资3倍）则上限为12个月​​。具体补偿标准与解除原因、工作年限、工资水平密切相关，用人单位需依法执行以避免纠纷。

1. ​​普通算法适用大多数劳动者​​
   每满一年支付一个月工资，不满半年按半年计算，半年至一年按一年计算。例如：工作5年8个月可获6个月补偿金。此算法不设12个月上限，但需以劳动者月工资未超过当地平均工资3倍为前提。

2. ​​高收入劳动者的特殊限制​​
   若月工资超过当地上年度职工月平均工资3倍，补偿金按3倍标准支付，且年限​​最高不超过12年​​。例如：某高管月薪为当地平均工资4倍，工作15年，最终补偿金为12个月×（3倍月均工资）。

3. ​​医疗期或特殊情形补偿​​
   劳动者因患病或非因工负伤被辞退时，除经济补偿金外，用人单位还需支付​​不低于6个月工资的医疗补助费​​，患重病或绝症者额外增加50%~100%。

4. ​​违法辞退的加倍赔偿​​
   若用人单位未依法支付补偿金，劳动者可主张​​额外50%的赔偿金​​；若辞退程序违法（如未公示规章制度），可能被认定为违法解除，需支付​​双倍经济补偿金​​。

​​提示​​：补偿金计算需结合劳动合同、工资流水、地方政策等具体因素，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构以确保权益。