​​无故被公司辞退时，劳动者有权获得双倍经济补偿​​。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，需按工作年限支付​​2N赔偿金​​（每满一年支付2个月工资），且​​未提前30日通知需额外支付1个月工资​​（即N+1）。**途径包括协商、劳动仲裁或诉讼，关键需保留劳动合同、工资记录等证据。

1. ​​赔偿标准与计算方式​​
   违法辞退的赔偿金为经济补偿的2倍（2N），经济补偿按工作年限计算：满1年支付1个月工资，超6个月不足1年按1年计算，不足6个月支付半个月工资。月工资标准为解除合同前12个月的平均工资。若公司未提前30日通知，还需支付1个月工资作为代通知金（N+1）。

2. ​​法律依据与**步骤​​
   《劳动合同法》第48条、87条明确用人单位违法解除需支付赔偿金。**时：

   • 优先与公司协商补偿；
   • 协商失败可向劳动行政部门投诉或申请仲裁；
   • 仲裁需提交劳动合同、工资流水、辞退证明等证据；
   • 对仲裁结果不满可在15日内向法院起诉。

3. ​​特殊情况处理​​

   • 试用期无故辞退：若员工不符合录用条件需公司举证，否则同样适用2N赔偿；
   • 工资低于最低标准：可要求补足差额并加付赔偿金；
   • 公司拒付赔偿：劳动部门可责令按应付金额50%~100%加罚赔偿。

​​提示​​：及时收集证据是**关键，建议咨询专业律师以保障权益最大化。