N或2N

被辞退的赔偿方式需根据辞退原因及公司是否遵守法定程序确定，具体分为以下几种情况：

一、合法辞退的赔偿标准

1. 经济性裁员（N+1）

   当公司因经营困难、技术革新等合法理由裁员时，需支付：

   • N ：按工作年限支付，每满1年1个月工资；

   • +1 ：未提前30天书面通知的代通知金。 例如：工作3年月薪1万，应获4万元补偿（3万+1万）。

2. 其他合法情形

   包括劳动合同到期不续签、员工不胜任工作且经培训无效等，均适用N+1标准。

二、违法辞退的赔偿标准

若公司无合法理由或未遵守法定程序（如未提前通知、未支付补偿），需支付：

• 2N ：即经济补偿金的二倍。例如：工作3年月薪1万，违法辞退需赔偿6万元（2×3万）。

三、特殊情形说明

1. 试用期员工

   试用期内被证明不符合录用条件，公司可无补偿辞退。

2. 严重违纪或重大过失

   如严重违反规章制度、严重失职、犯罪等，公司无需补偿。

3. 月工资计算标准

   按劳动合同解除前12个月的平均工资计算，若高于当地职工月平均工资3倍，则按3倍标准支付，且年限不超过12年。

四、**建议

1. 协商解决

   优先与HR或领导沟通，要求合理补偿方案，协商时可录音或保留书面证据。

2. 仲裁或诉讼

   若对仲裁结果不满，可在15日内向人民法院提起诉讼。

3. 追讨其他权益

   可同时要求补缴社保、加班费等未支付项目。

以上内容综合了《劳动合同法》相关规定及实际案例，建议根据具体情况咨询专业律师以确保权益。