根据《劳动合同法》规定，小公司无故辞退员工的赔偿标准如下：

一、赔偿标准

1. 基础赔偿（2N）

   用人单位违法解除劳动合同，需支付经济补偿金的两倍，即每满1年支付2个月工资。计算方式为： $$ \text{赔偿金额} = 2 \times \text{工作年限} \times \text{月工资} $$

   例如：工作3年，月工资2万元，则赔偿6万元。

2. 月工资计算

   • 以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为基数；

   • 若月工资高于当地社平工资3倍，则按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。

二、额外可索赔项目

1. 加班费与未休年假工资

   若存在未支付的加班费或未休年假，可一并主张补偿。

2. 社保补缴

   用人单位需为员工补缴辞退期间的社会保险费用。

三、**流程

1. 协商与仲裁

   • 先与用人单位协商，可提出“N+3”等灵活方案（如接受2N+3个月工资）；

   • 协商失败后1年内可申请劳动仲裁，提交劳动合同、工资流水等证据。

四、注意事项

• 特殊保护情形 ：若员工处于孕期、产期、哺乳期或患职业病等，可额外索赔“三期工资”；

• 试用期辞退风险 ：若以“不符合录用条件”辞退，需提供明确考核依据，否则可能构成违法解除。

总结 ：小公司无故辞退员工，员工可主张2N赔偿，并可追索加班费、社保补缴等权益，建议优先通过协商解决，协商不成可申请仲裁。